随着互联网的发展，高校的扩招，每年毕业的大学生和未就业的大学生呈现逐年上涨的趋势，就业形势日趋严峻，就业压力也空前巨大，越来越多的大学生在求职的道路上四处碰壁，没有工作经验的、没有兴趣爱好的、加不了班吃不了苦的、嫌离家远的、嫌薪资待遇低的等等。面对巨大的就业压力，好多求职者开始选择各种途径来提升自己，尤其是选择互联网培训平台的，包括线上的和线下的，这就使得好多培训机构或培训平台看到了这份“大蛋糕”。那么，在选择培训平台时需要考虑哪些重点因素呢？
一、课前试听。选课前的试听，对你了解课程内容，课程周期，老师讲课风格等大有益处。所以，在选择培训平台时一定要进行至少不低于两天的免费试听。注意，这种试听一定是免费的。
二、师资力量。讲师是培训平台最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1、看讲师水平，主要看讲师的工作背景和工作经验；
2、看是否有专职讲师，占比多少；
3、看是否有讲师实时辅导。
在报名前一定要问问自己报的课程都有哪些讲师给上课，要是能知道讲师的专业、工作经历、研究领域、特长等最好了，这样，在后期学习过程中我们也会有针对性的进行选择深入研究和学习。
三、课程安排。这个主要包括了课程内容、课程时长、班级人数等。课程内容是不设置合理、是不实践与理论相结合、是不符合企业或市场发展需求、是不随时都可以上课、如果听不懂是不可以继续听等等。
四、就业保障。好多这种培训平台打着包就业的旗子，来吸引求职者，但在正真学习结束之后确没有就业保障。所以，在学习之前一定要了解将来的就业方式和合作企业，并一定要有就业协议保障。
五、口碑规模。看口碑的方式有这么几种：到百度中搜索；问业界朋友；问机构之前的培训学员 。找种适合自己时间的培训能够更加节省时间去更好的学习，慎重选择自己的培训之路，培训机构选择的好，可以让求职者有非常好的提升，但是盲目的选择，可能最终无所收获，甚至走入思维受限的死胡同.