除了使用论文抄袭检测系统之外，还有什么方法可以更加公平地鉴定一篇职称论文的质量并预防学术不端行为发生呢？现在使用知网论文查重平台的同学们是最多的，那么想要知道论文查重规则的同学肯定在不在少数。
答案是：推广社会化论文评定。
对职称论文进行社会化评定，指的是经过职称评定的中介安排， 安排同行教授对申报职称人员进行任职资历评定评定。社会化评定的优点：
施行社会化评定是职称准则改革的必然趋势，它将有利于强化政府的宏观调控手法， 削减部分的行政干涉;
有利于扫除主观要素对职称评定的干扰，它比论文抄袭检测体统的检测更加灵活化，也能弥补检测系统的不足，可以进一步规范评估内容和评估程序，保证评定效果的客观公正。 经过职称社会化评定，要拓宽人才评估内在，逐渐完结从重学历、 重资历向重才干、重实绩转变;要扩展人才评估规模，在原有评定规模的根底上， 把效劳范畴扩展到受聘于民营科技、外资的专业技术人才;
要丰厚和开展人才评估方法，持续坚持考试与查核相联系的评定方法。 经过以上办法，逐渐树立起合适实践的专业技术人才评估系统， 营建人才济济、量才录用的良好环境。
施行社会化评定后，与职称评定有关的方针征询、疑问解答、 受理请求、安排评定、颁布证书等详细事宜由社会化职称评定组织安排承当。
由于社会化评定机制比论文抄袭检测系统:的灵活性强，审核方式更加灵活，评定组专家都是由不同的人组成，还具有变动性，这样使得论文造假者无法钻空子，评定的结果也更加客观公正，对防学术不端、学术腐败都有很明显的效果。